Вопрос: У нас на работе должно быть повышение оклада. Деньги на это выделены и поступили на счет, но повышения нет и не предвидится. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе должно быть повышение оклада. Деньги на это выделены и поступили на счет, но повышения нет и не предвидится. Как быть?

Изменение заработной платы, определенной трудовым договором, осуществляется по договоренности работника и работодателя и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Обязательными для включения в трудовой договор помимо прочих являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) - ст. 57 ТК РФ. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом заработная плата не может быть менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте РФ региональным соглашением о МРОТ установлен иной размер МРОТ, отличный от федерального, работодатель, ведущий деятельность на территории данного субъекта РФ, обязан обеспечить размер заработной платы не ниже уровня МРОТ данного субъекта РФ (ст. 133.1. ТК РФ). Соответствие размера заработной платы МРОТ обеспечивается работодателями, не финансируемыми за счет средств бюджета, за свой счет. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы в силу ст. 134 ТК РФ включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.