Вопрос: Начиная с 2013 года Банк не будет выплачивать премиальное вознаграждение по итогам работы за год уволившимся сотрудникам. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Начиная с 2013 года Банк не будет выплачивать премиальное вознаграждение по итогам работы за год уволившимся сотрудникам. Правомерно ли это?

Если данная премия предусмотрена трудовым договором, то изменения в условиях её выплаты допускаются только по письменному соглашению работника и работодателя. Если премия установлена локальным нормативным актом работодателя, то он вправе самостоятельно принимать решение об изменения, ознакомив работников с изменениями под роспись.

В силу ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя условия и порядок премирования работников, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 8 ТК РФ определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.