Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени по графику 2/2 по 10 часов. Учетный период - 1 квартал. Работник в учетном периоде использовал ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней (с понедельника по воскресенье). Если по производственному календарю норма за квартал составляет 477 часов, какая норма часов должна быть для данного работника за квартал? В действующем законодательстве существуют 2 документа, противоречащих друг другу: Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782; Приказ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени по графику 2/2 по 10 часов. Учетный период - 1 квартал. Работник в учетном периоде использовал ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней (с понедельника по воскресенье). Если по производственному календарю норма за квартал составляет 477 часов, какая норма часов должна быть для данного работника за квартал? В действующем законодательстве существуют 2 документа, противоречащих друг другу: Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782; Приказ от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю".

При суммированном учете рабочего времени из учетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, на время ежегодного отпуска). То есть норма рабочего времени за квартал уменьшается на норму рабочего времени, приходящуюся на время отпуска и составляет в случае указанном в вопросе 437 часов при сорокачасовой рабочей неделе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.