Вопрос: В октябре 2013 года получили согласование Центрального банка РФ, а в декабре 2013 года заключили бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером в филиал. До ноября 2013 года данный кандидат работал в другом банке главным бухгалтером. В декабре 2013 года у банка отозвали лицензию, далее - банкротство. В июне 2014 года (на этой неделе) получил уведомление из Центрального банка о необходимости расторгнуть трудовой договор в течение 60 дней с данным работником по причине "потеря деловой репутации". В уведомлении работника об увольнении при бессрочном трудовом договоре на какие статьи ТК РФ и иных законодательных актов необходимо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2013 года получили согласование Центрального банка РФ, а в декабре 2013 года заключили бессрочный трудовой договор с главным бухгалтером в филиал. До ноября 2013 года данный кандидат работал в другом банке главным бухгалтером. В декабре 2013 года у банка отозвали лицензию, далее - банкротство. В июне 2014 года (на этой неделе) получил уведомление из Центрального банка о необходимости расторгнуть трудовой договор в течение 60 дней с данным работником по причине "потеря деловой репутации". В уведомлении работника об увольнении при бессрочном трудовом договоре на какие статьи ТК РФ и иных законодательных актов необходимо ссылаться при увольнении работника банка, по которому мы получили уведомление из Центрального банка РФ о необходимости расторгнуть трудовой договор в течение 60 дней в связи с "потерей деловой репутации"?

Первоначально Вам следует предложить работнику иную вакантную работу как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую и нижеоплачиваемую. В случае отказа работника от перевода трудовой договор подлежит прекращению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое обоснование:

На основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой ст. 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 60 ФЗ от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" Банк России вправе предъявлять квалификационные требования и требования к деловой репутации единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера кредитной организации, руководителя, главного бухгалтера филиала кредитной организации и кандидатов на указанные должности, а также требования к деловой репутации членов совета директоров (наблюдательного совета) кредитной организации и кандидатов на эти должности, физических и юридических лиц, приобретающих более 10 процентов (владеющих более 10 процентами) акций (долей) кредитной организации или совершающих сделку (сделки), направленную (направленные) на установление контроля (осуществляющих контроль) в отношении акционеров (участников) кредитной организации, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица, приобретающего более 10 процентов (владеющего более 10 процентами) акций (долей) кредитной организации, лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа юридического лица, совершающего сделку (сделки), направленную (направленные) на установление контроля (осуществляющего контроль) в отношении акционеров (участников) кредитной организации, в соответствии с критериями, установленными статьей 16 ФЗ от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.