Вопрос: Работаю в организации (ОАО) с сентября 2011 года, в октябре 2012 года ушла в декрет (отработала ровно 1 год). С 23 июня 2014 года отпуск по уходу за ребенком заканчивается. С 24 июня 2014 года хочу выйти в неотгулянный отпуск. Какие выплаты будут браться при расчете отпускных: зарплата за 2011-2012 гг. (перед декретом отказались выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск) или выплаты за декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком? По какой формуле рассчитываются отпускные в районах Крайнего Севера? Читала, что после декрета можно взять оплачиваемый отпуск 28 дней. Эти 28 дней положенных и 52 дней заработанных суммируются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Работаю в организации (ОАО) с сентября 2011 года, в октябре 2012 года ушла в декрет (отработала ровно 1 год). С 23 июня 2014 года отпуск по уходу за ребенком заканчивается. С 24 июня 2014 года хочу выйти в неотгулянный отпуск. Какие выплаты будут браться при расчете отпускных: зарплата за 2011-2012 гг. (перед декретом отказались выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск) или выплаты за декретный отпуск и пособие по уходу за ребенком? По какой формуле рассчитываются отпускные в районах Крайнего Севера? 2. Читала, что после декрета можно взять оплачиваемый отпуск 28 дней. Эти 28 дней положенных и 52 дней заработанных суммируются? 3. Когда уходила в декрет (октябрь 2012 года), писала заявление, чтобы при расчете брали заработок за период с сентября 2011 по октябрь 2012 года. Роды состоялись 23 декабря 2012 года, до 23 февраля 2013 года был оформлен больничный. Когда принесла больничный, мне сказали что вышел закон, и с января 2013 года при расчете декретных берется заработная плата за два года, предшествующих этому. В итоге получается, что при расчете дородового отпуска брали заработную плату за один год, а при расчете послеродового и пособия по уходу за ребенком - за два года. 4. Когда начинается отпуск по уходу за ребенком (с момента рождения или когда заканчивается больничный)?

1. Средняя заработная плата для оплаты ежегодного отпуска, в том числе и для лиц, работающих на Севере, начинающегося сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться исходя из выплат за период перед отпуском по беременности и родам. То есть расчетным периодом будет являться 12 месячный период, предшествующий отпуску по беременности и родам при условии, что Вы имели заработок в этот период.

2. Из Вашего вопроса не ясно, что Вы подразумеваете под полагающимся Вам и заработанным отпуском. Женщина вправе сразу же после отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком взять очередной оплачиваемый отпуск в количестве дней, полагающихся ей по трудовому договору, а также неиспользованный отпуск за прошлые годы.

3. Пособие по беременности и родам в 2012 году могло быть рассчитано одним из следующих способов:

- исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска;

- исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет.

Пособие по уходу за ребенком в 2013 году рассчитывалось исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком.

4. Отпуск по уходу за ребенком по выбору женщины может быть ей предоставлен либо с даты окончания отпуска по беременности и родам либо с даты рождения ребенка. В случае оформления отпуска по уходу за ребенком с даты его рождения, женщина лишается право на получение пособия по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусматривает следующее.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 5).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 6).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" в 2010 году.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.