Вопрос: Я мать-одиночка (ребенку 3 года), работаю в государственном вузе. В прошлом году прошла по конкурсу на должность, трудовой договор был заключен на 1 год (до июля). В этом году должно было быть переизбрание, но конкурс на мою должность не объявили (о сокращении объявлено не было). В отделе кадров мне сказали, что по ТК РФ меня не могут уволить или сократить до исполнения моему ребенку 14 лет, а необъявление конкурса - это не увольнение и не сокращение. Так ли это? Могу ли я что-то сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать-одиночка (ребенку 3 года), работаю в государственном вузе. В прошлом году прошла по конкурсу на должность, трудовой договор был заключен на 1 год (до июля). В этом году должно было быть переизбрание, но конкурс на мою должность не объявили (о сокращении объявлено не было). В отделе кадров мне сказали, что по ТК РФ меня не могут уволить или сократить до исполнения моему ребенку 14 лет, а необъявление конкурса - это не увольнение и не сокращение. Так ли это? Могу ли я что-то сделать?

В случае если Вы замещаете научно-педагогическую должность, то при таких обстоятельствах оснований для увольнения не имеется. В силу особенности регулирования труда таких работников истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

В этой связи Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о желании участвовать в конкурсе на замещаемую должность.

Если Вы занимаете иную должность, то трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем Вас должны предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Трудовые договоры могут заключаться (ч. 1 ст. 58 ТК РФ):

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статьей 332 ТК РФ предусмотрены особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования. Так, трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в образовательной организации высшего образования, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Пунктом 9 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114, определено, что конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

Согласно п. 11 указанного Положения не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях (п. 13 указанного Положения):

- непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

- если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.