Вопрос: С мая 2013 г. я работала в московской строительной организации (ООО) в г. Волгограде (в обособленном подразделении). 31.05.2014 г. трудовой договор истек, и объект, на котором я работала, закрыли. 14.06.2014 г. отдали трудовую книжку, но расчет я так и не получила (заработная плата за 2 месяца и выплаты за неиспользованный отпуск). Куда мне обращаться и какие документы нужно представить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая 2013 г. я работала в московской строительной организации (ООО) в г. Волгограде (в обособленном подразделении). 31.05.2014 г. трудовой договор истек, и объект, на котором я работала, закрыли. 14.06.2014 г. отдали трудовую книжку, но расчет я так и не получила (заработная плата за 2 месяца и выплаты за неиспользованный отпуск). Куда мне обращаться и какие документы нужно представить?

Расчет должен быть произведен в день увольнения.

Документами, подтверждающими факт работы является трудовой договор и трудовая книжка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.