Вопрос: Я молодой специалист, работаю в сфере образовании с 1 сентября 2009 года. Мне до сих пор не выплачены "подъемные". Работодатель говорит, что просто нет денег для этой выплаты. Могу ли я сейчас потребовать эту выплату? Правомерен ли отказ руководителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я молодой специалист, работаю в сфере образовании с 1 сентября 2009 года. Мне до сих пор не выплачены "подъемные". Работодатель говорит, что просто нет денег для этой выплаты. Могу ли я сейчас потребовать эту выплату? Правомерен ли отказ руководителя?

Заработная плата работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Если согласно коллективному договору, соглашениями, локальными нормативными актами Вы вправе были претендовать на выплату "подъемных", то действия работодателя неправомерны, и он обязан был произвести ее начисление. Возможность ее выплаты в настоящее время может быть ограничено системами оплаты труда.

Следует учитывать, что срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора ограничен тремя месяцами. Он исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.