Вопрос: 20.06.2014 я должен уволиться из организации. Занимал должность директора магазина. Мне было сказано, что я не уволюсь "нормально" по причине недоверия ко мне со стороны службы безопасности и вышестоящего руководства. По каким причинам работодатель имеет законное юридическое право на увольнение работника по статье 81 пункт 7 ТК РФ? Какие должны быть основания у работодателя? Чем это обусловлено? Может ли внутренний документ (объяснение директора) являться доказательством причины для увольнения по утрате доверия? Имеет ли право служба безопасности брать объяснительные записки у директора и впоследствии использовать этот документ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20.06.2014 я должен уволиться из организации. Занимал должность директора магазина. Мне было сказано, что я не уволюсь "нормально" по причине недоверия ко мне со стороны службы безопасности и вышестоящего руководства. По каким причинам работодатель имеет законное юридическое право на увольнение работника по статье 81 пункт 7 ТК РФ? Какие должны быть основания у работодателя? Чем это обусловлено? Может ли внутренний документ (объяснение директора) являться доказательством причины для увольнения по утрате доверия? Имеет ли право служба безопасности брать объяснительные записки у директора и впоследствии использовать этот документ для обоснования причины увольнения по ст. 81 пункт 7 ТК РФ?

Увольнение работника по основанию утраты к нему доверия является дисциплинарным взысканием. Увольнение по данному основанию может быть осуществлено при наличии одновременно следующих условий: обслуживание работником денежных либо товарных ценностей и совершение работником конкретных действий, повлекших утрату к нему доверия со стороны работодателя. При этом работодателем должна быть установлена вина в действиях работника и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий: до привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать письменные объяснения от работника, а также работодателем должен быть соблюден месячный срок со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

В случае, если какое-либо из вышеуказанных условий не соблюдается, работодатель не вправе уволить работника по причине утраты к нему доверия.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.