Вопрос: Какая должна быть последовательность моих действий для того, чтобы получить полагающиеся по закону выплаты при сокращении штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая должна быть последовательность моих действий для того, чтобы получить полагающиеся по закону выплаты при сокращении штата?

О предстоящем сокращении Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца до сокращения. При этом вам должны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровью. Также Вам может быть предложена нижеоплачиваемая работа. В случае Вашего несогласия на работу в другой должности, договор с Вами расторгается с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.