Вопрос: Я отработала около 3-х месяцев в ООО по договору оказания услуг. Я оказывала бухгалтерские услуги, хотя устраивалась на постоянную вакансию бухгалтера-кассира. Позже я поняла, что по такому договору работает 90% сотрудников и на постоянную работу оформлять меня не будут. Я написала заявление об увольнении. Расчет мне не выдали в последний рабочий день, а только спустя неделю и только задолженность за предыдущие месяцы, за последний месяц заработную плату мне так и не выдали, мотивировав тем, что все ушло в счет штрафов, о которых мне сообщили в день расчета. Получается, я месяц отработала бесплатно. Куда мне обратиться, чтобы получить расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала около 3-х месяцев в ООО по договору оказания услуг. Я оказывала бухгалтерские услуги, хотя устраивалась на постоянную вакансию бухгалтера-кассира. Позже я поняла, что по такому договору работает 90% сотрудников и на постоянную работу оформлять меня не будут. Я написала заявление об увольнении. Расчет мне не выдали в последний рабочий день, а только спустя неделю и только задолженность за предыдущие месяцы, за последний месяц заработную плату мне так и не выдали, мотивировав тем, что все ушло в счет штрафов, о которых мне сообщили в день расчета. Получается, я месяц отработала бесплатно. Куда мне обратиться, чтобы получить расчет?

Если Вы работали по договору оказания услуг, то регулирование вопросов выплаты Вам вознаграждения за оказанные услуги не относится к вопросам трудового законодательства. Вам следует обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения Вашего заказчика.

Если фактически Вы выполняли трудовые обязанности, то Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции для признания Ваших отношений с заказчиком трудовыми потребовать выплаты заработной платы за выполненную работу.

Правовое обоснование:

На основании ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей вышеназванной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.