Вопрос: Я работаю в ОАО с 12.12.2013. 12 июня было ровно полгода, как я работаю. С июля я выхожу в декретный отпуск. После декрета еще пока не знаю, вернусь ли в эту организацию, или уволюсь. Отпуск за эти отработанные полгода я хочу отгулять до декрета. Насколько я знаю, в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, полный отпуск - это 28 плюс 16 дополнительных дней (всего 44 дня). Мне, получается, надо половину отгулять, т.е. 22 дня. Правильно? Моё руководство мне в этом отказывает. Дают 17 дней и остальное компенсируют денежными средствами. Разве я не могу выбрать, компенсацией мне брать или днями... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО с 12.12.2013. 12 июня было ровно полгода, как я работаю. С июля я выхожу в декретный отпуск. После декрета еще пока не знаю, вернусь ли в эту организацию, или уволюсь. Отпуск за эти отработанные полгода я хочу отгулять до декрета. Насколько я знаю, в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, полный отпуск - это 28 плюс 16 дополнительных дней (всего 44 дня). Мне, получается, надо половину отгулять, т.е. 22 дня. Правильно? Моё руководство мне в этом отказывает. Дают 17 дней и остальное компенсируют денежными средствами. Разве я не могу выбрать, компенсацией мне брать или днями? Я хочу днями. Если они неправы, как мне им это доказать?

Работодатель не вправе заменять отпуск (или его часть) денежной компенсацией.

По Вашему желанию работодатель обязан предоставить Вам до отпуска по беременности и родам или сразу после него полный ежегодный отпуск (44 дня) за первый рабочий год.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщин по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.