Вопрос: Я работаю в образовательном учреждении (техникуме) секретарем. Начала работать с октября 2009 года. У меня с 30 июня запланирован отпуск по 27 июля. Сейчас планирую уволиться по собственному желанию. Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, придется ли мне возвращать какую-то сумму денег работодателю? И как лучше уйти, чтобы не потерять в деньгах? Если я напишу 11 июля заявление об увольнении, я не буду должна денег предприятию и мне не придется отрабатывать 2 недели? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в образовательном учреждении (техникуме) секретарем. Начала работать с октября 2009 года. У меня с 30 июня запланирован отпуск по 27 июля. Сейчас планирую уволиться по собственному желанию. Если я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, придется ли мне возвращать какую-то сумму денег работодателю? И как лучше уйти, чтобы не потерять в деньгах? Если я напишу 11 июля заявление об увольнении, я не буду должна денег предприятию и мне не придется отрабатывать 2 недели?

Предлагаем Вам написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в данном случае будет предоставлен только неиспользованный отпуск и Вам не придется возвращать деньги работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.