Вопрос: Если нет возможности сократить смену на один час перед праздником, как эти часы считать и какова их оплата (при сменном графике при суммированном учёте времени)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если нет возможности сократить смену на один час перед праздником, как эти часы считать и какова их оплата (при сменном графике при суммированном учёте времени)?

Такие часы будут считаться сверхурочными, оплачиваться они будут в следующем порядке: - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.