Вопрос: Я являюсь безвозмездным донором крови. В 2014 году сдавал кровь два раза, однако в дни сдачи крови выходил на работу, при этом работодателя в известность не ставил и соглашения с ним по этому вопросу не заключал. Дополнительный день отдыха после каждой сдачи крови также не использовал. Неиспользованных дней основного ежегодного отпуска в настоящее время у меня нет. Хотел бы в следующем месяце воспользоваться положенными мне в соответствии со статьей 186 ТК РФ льготами и написать заявление на предоставление мне 4 дней отдыха (один день отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ и второй (дополнительный) день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь безвозмездным донором крови. В 2014 году сдавал кровь два раза, однако в дни сдачи крови выходил на работу, при этом работодателя в известность не ставил и соглашения с ним по этому вопросу не заключал. Дополнительный день отдыха после каждой сдачи крови также не использовал. Неиспользованных дней основного ежегодного отпуска в настоящее время у меня нет. Хотел бы в следующем месяце воспользоваться положенными мне в соответствии со статьей 186 ТК РФ льготами и написать заявление на предоставление мне 4 дней отдыха (один день отдыха в соответствии с ч. 2 ст. 186 ТК РФ и второй (дополнительный) день - в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ; количество дней удваивается ввиду двух донаций). 1. Обязан ли работодатель в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ оплатить мне эти 4 дня отдыха в размере среднего заработка? 2. Правильно ли я понимаю, что если моё заявление о предоставлении мне 4 дней отдыха подряд с пятницы по понедельник включительно в июле текущего года (23 рабочих дня в соответствии с производственным календарём) будет удовлетворено работодателем, то мне должна быть выплачена заработная плата за 21 рабочий день плюс средний заработок за 4 дня отдыха в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ? 3. В полученном мной ранее ответе дни отдыха были названы дополнительными днями отпуска. Правовой режим дней отдыха за сдачу крови аналогичен правовому режиму дней отпуска? Иными словами, могу ли я использовать положенные мне дни отдыха не в рабочие дни, а в субботу и воскресенье, чтобы получить за них оплату в размере среднего заработка (в июле: заработная плата за 23 рабочих дня и средняя заработная плата за дни отдыха)?

1. Для правильного оформления выхода работника (по его инициативе) на работу в день сдачи крови необходимо заявление работника, в котором он выражает свою волю выйти на работу в день сдачи крови. Затем на основании этого заявления работодатель издает приказ о выходе работника на работу, тем самым, выражая свое согласие на выход работника на работу в день сдачи им крови. Однако считаем, что оформление данных документов "задним числом" не является правильным.

Если работодатель даст свое согласие на предоставление Вам четырех дней отдыха, издав соответствующий приказ, то он должен будет оплатить эти четыре дня отдыха по среднему заработку на основании ч. 5 ст. 186 ТК РФ.

2. Если работодатель удовлетворит Ваше заявление о предоставлении четырех дней отдыха, то в июле Вам должны будут оплатить заработную плату за 19 рабочих дней + 4 дня Вашего отдыха по среднему заработку.

3. Видимо автором в ответе на Ваш вопрос была допущена опечатка. Скорее всего, он имел ввиду "дополнительные дни отдыха", так как в ТК РФ нет такого понятия, как "дополнительные дни отпуска". Есть понятие "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск", но к Вашему вопросу он не имеет никого отношения.

Также считаем, что Вы не можете взять дни отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов в нерабочие дни (в субботу и воскресенье, исходя из Вашего вопроса), поскольку если в организации, где Вы работаете, суббота и воскресенье являются выходными днями.

Если у Вас по графику работы суббота и воскресенье являются выходными днями и в случае, если работодатель удовлетворит Ваше заявление о предоставлении четырех дней отдыха подряд (с пятницы), то ему следует предоставить Вам следующие дни отдыха: пятница, понедельник, вторник и среда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.