Вопрос: Нахожусь в очередном отпуске по 25 июня включительно, во время отпуска появилась необходимость уволиться по собственному желанию, написала заявление 11 июня 2014 года с просьбой уволить 26 июня. Руководитель подписывает заявление с отработкой 2 недель с 26 июня. Правомерно ли считать 2 недели с 26 июня, ведь заявление написано 11 июня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в очередном отпуске по 25 июня включительно, во время отпуска появилась необходимость уволиться по собственному желанию, написала заявление 11 июня 2014 года с просьбой уволить 26 июня. Руководитель подписывает заявление с отработкой 2 недель с 26 июня. Правомерно ли считать 2 недели с 26 июня, ведь заявление написано 11 июня?

Нет, действия работодателя неправомерны. Вы имеете право подать заявление на увольнение по собственному желанию в период Вашего нахождения в очередном оплачиваемом отпуске в письменной форме не позднее чем за две недели до даты предстоящего увольнения.

В этом случае течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.