Вопрос: В организации плохое материальное положение, руководством решено сократить затраты путем увольнения сотрудников в кратчайшие сроки (до конца месяца). При этом должность остается в штатном расписании. О сокращении не было никаких уведомлений, только разговор об увольнении по соглашению сторон. Предложены выплаты 2-х среднемесячных заработных плат с отпускными. Могу ли я не пойти на уступки руководства и требовать увольнения путем сокращения? Каковы мои следующие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации плохое материальное положение, руководством решено сократить затраты путем увольнения сотрудников в кратчайшие сроки (до конца месяца). При этом должность остается в штатном расписании. О сокращении не было никаких уведомлений, только разговор об увольнении по соглашению сторон. Предложены выплаты 2-х среднемесячных заработных плат с отпускными. Могу ли я не пойти на уступки руководства и требовать увольнения путем сокращения? Каковы мои следующие действия?

Работодатель предлагает Вам увольнение по соглашению сторон. Ваше право соглашаться или не соглашаться на увольнение по данному основанию.

Вы не можете требовать от работодателя увольнения Вас по сокращению штата, если такое решение не было принято самим работодателем и Вас о нем не уведомили в соответствии с установленным законом порядке за два месяца.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. Договоренность сторон оформляется путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении нужно отразить дату (т.е. последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении договора работнику выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это также указывается в соглашении. В него можно включить и иные условия (о предоставлении отпуска перед увольнением, о порядке передачи дел работником и т.п.).

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если согласие работника и работодателя о прекращении договора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.