Вопрос: Какой правильный вариант расчета рабочего периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком: 1) к концу предыдущего рабочего периода прибавляем то количество дней, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, таким образом рабочий период удлиняется; 2) рассчитываем по той же схеме, как компенсацию при увольнении, т.е. сколько дней отпуска положено за фактически отработанный период до отпуска по уходу за ребенком, а со дня выходы из декрета начинается новый рабочий период? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какой правильный вариант расчета рабочего периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком: 1) к концу предыдущего рабочего периода прибавляем то количество дней, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, таким образом рабочий период удлиняется; 2) рассчитываем по той же схеме, как компенсацию при увольнении, т.е. сколько дней отпуска положено за фактически отработанный период до отпуска по уходу за ребенком, а со дня выходы из декрета начинается новый рабочий период?

В случае если работник находился в отпуске по уходу за ребенком и в связи с этим не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок ему определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Правовое обоснование:

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, в том числе находился в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.