Вопрос: При приеме на работу работник предъявил трудовую книжку. Последняя запись при увольнении была следующей: "Уволена по собственному желанию, статья 80 ТК РФ". Я предложила работнику обратиться к бывшему работодателю, чтобы исправить запись на "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Кадровик с предыдущего места работы запись изменять не стала, ссылаясь на то, что она права. Владелец трудовой так и не смогла переубедить кадрового работника, чтобы признать запись недействительной и внести правильную формулировку. Является ли нарушением такая запись в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу работник предъявил трудовую книжку. Последняя запись при увольнении была следующей: "Уволена по собственному желанию, статья 80 ТК РФ". Я предложила работнику обратиться к бывшему работодателю, чтобы исправить запись на "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Кадровик с предыдущего места работы запись изменять не стала, ссылаясь на то, что она права. Владелец трудовой так и не смогла переубедить кадрового работника, чтобы признать запись недействительной и внести правильную формулировку. Является ли нарушением такая запись в трудовой книжке? Как можно воздействовать на кадрового работника, чтобы она изменила запись?

Да, является. При увольнении работника по собственному желанию в трудовой книжке должна быть внесена следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

Кадрового работника необходимо ознакомить с п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 или обратиться за разрешением данной ситуации непосредственно к бывшему работодателю.

Правовое обоснование:

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.