Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. От коллег по работе узнала, что будет закрыта старая организация. И будет открыта новая организация. Могу ли я рассчитывать на перевод в новую организацию? По закону обязан ли учредитель переводить декретников во вновь созданную организацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. От коллег по работе узнала, что будет закрыта старая организация. И будет открыта новая организация. Могу ли я рассчитывать на перевод в новую организацию? По закону обязан ли учредитель переводить декретников во вновь созданную организацию?

В данном случае речь идет о реорганизации организации в форме преобразования. Реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Правовое обоснование:

Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства.

Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).

Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), то в таком случае работодатель должен уведомить работника в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.