Вопрос: С июня 2011 года со своей работы ушла в декретный отпуск. Еще до рождения ребенка по почте получила от работодателя уведомление о предстоящем сокращении (так как лично подписывать его отказалась, так как была беременна). В августе 2014 года мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я нахожусь в другом городе (мужа перевели по службе) и вернуться нет возможности. Как меня должны сократить? Возможно ли получить все выплаты по сокращению, не выходя на работу? Какую статью указывать в заявлении на сокращение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С июня 2011 года со своей работы ушла в декретный отпуск. Еще до рождения ребенка по почте получила от работодателя уведомление о предстоящем сокращении (так как лично подписывать его отказалась, так как была беременна). В августе 2014 года мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас я нахожусь в другом городе (мужа перевели по службе) и вернуться нет возможности. Как меня должны сократить? Возможно ли получить все выплаты по сокращению, не выходя на работу? Какую статью указывать в заявлении на сокращение?

По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы должны выйти на работу, в противном случае отсутствие на рабочем месте в такой ситуации может быть расценено как прогул.

Работодатель обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Если Вас невозможно перевести на другую работу трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций) непосредственно после отпуска по уходу за ребенком (когда работник не выходит на работу) только по усмотрению работодателя. Поэтому подача работником заявления на сокращение не обязывает работодателя произвести указанные действия. Рекомендуем заблаговременно обговорить с работодателем такую возможность.

Правовое обоснование:

В случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.