Вопрос: При сокращении сотрудника, работающего по основной должности и внутреннему совместительству, должна ли организация выплачивать пособие по внутреннему совместительству или только по основному месту работы? В случае, если сокращаемый сотрудник является пенсионером, организация выплачивает пособие в случае постановки на учет в Центр занятости населения и при отсутствии подходящей работы (район Крайнего Севера) в течение 3 или 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При сокращении сотрудника, работающего по основной должности и внутреннему совместительству, должна ли организация выплачивать пособие по внутреннему совместительству или только по основному месту работы? В случае, если сокращаемый сотрудник является пенсионером, организация выплачивает пособие в случае постановки на учет в Центр занятости населения и при отсутствии подходящей работы (район Крайнего Севера) в течение 3 или 6 месяцев?

При сокращении сотрудника, работающего по основной должности и внутреннему совместительству, организация должна выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднего заработка работника как по основной работе, так и по совместительству. При этом среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняется за работником по одному месту работы.

Работодатель, в случае сокращения пенсионера, работавшего в районе Крайнего Севера, обязан сохранить среднемесячный заработок за бывшим работником на период трудоустройства до трех месяцев (с зачетом выходного пособия), а на основании решения Центра занятости населения производить выплату среднемесячного заработка до шести месяцев.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.