Вопрос: В августе 2011 года я устроилась на работу, отработав 4 месяца, в декабре 2011 года я ушла в декрет и получила минимальное пособие, так как не отработала 6 месяцев. На данный момент, находясь в декретном отпуске, я сейчас нахожусь на 6-ом месяце беременности, и получается, что я ухожу из декрета в декрет. Я у них числюсь уже почти 3 года. Как мне будет рассчитан декретный отпуск, исходя из каких выплат? Официальная заработная плата у меня составляет 8500 руб. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2011 года я устроилась на работу, отработав 4 месяца, в декабре 2011 года я ушла в декрет и получила минимальное пособие, так как не отработала 6 месяцев. На данный момент, находясь в декретном отпуске, я сейчас нахожусь на 6-ом месяце беременности, и получается, что я ухожу из декрета в декрет. Я у них числюсь уже почти 3 года. Как мне будет рассчитан декретный отпуск, исходя из каких выплат? Официальная заработная плата у меня составляет 8500 руб.

Пособие по беременности и родам будет рассчитано также, по минимальному размеру оплаты труда, т.к. периоды, когда работник получал пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком, не включаются в расчет среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

На основании ч. 1.1 ст. 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные части 1 ст. 14 Закона, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.