Вопрос: Работаю в организации более десяти лет, захотел перевестись на вакантную должность на том же предприятии. Но руководство в переводе отказало - "только через увольнение". Пока увольнялся (отработка, больничный), вакансию заняли. Конец июля, остался без работы, встал на биржу труда. В декабре устраиваюсь на дочернее предприятие той же организации, из которой уволился. В сохранении выслуги лет мне отказали, ссылаясь на большой перерыв в работе. Правомерно ли это? Как определяется выслуга лет согласно действующему законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации более десяти лет, захотел перевестись на вакантную должность на том же предприятии. Но руководство в переводе отказало - "только через увольнение". Пока увольнялся (отработка, больничный), вакансию заняли. Конец июля, остался без работы, встал на биржу труда. В декабре устраиваюсь на дочернее предприятие той же организации, из которой уволился. В сохранении выслуги лет мне отказали, ссылаясь на большой перерыв в работе. Правомерно ли это? Как определяется выслуга лет согласно действующему законодательству?

Оплата труда в зависимости от выслуги лет у одного работодателя, как правило, регулируется локальным нормативным актом работодателя. Законодательством регулируются вопросы назначения пенсии в связи с выслугой лет, выплаты процентных надбавок лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях. Так, для начисления надбавки в районах Крайнего Севера стаж работы суммируется независимо от перерыва.

К сожалению, ответить на Ваш вопрос без ознакомления с локальным актом работодателя и уточнения текущей ситуации затруднительно.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 ТК РФ).

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 Постановления Совета Министров - Правительства РФ от 7 октября 1993 г. N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера").

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.