Вопрос: При реорганизации организации путем присоединения будет решаться вопрос о сохранении должности. Если сотрудник имеет высшее образование, диплом о переподготовке (менеджер образования, управление персоналом), занимает должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, могут ли ему предложить, например, должность заместителя директора по учебной или учебно-производственной работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При реорганизации организации путем присоединения будет решаться вопрос о сохранении должности. Если сотрудник имеет высшее образование, диплом о переподготовке (менеджер образования, управление персоналом), занимает должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, могут ли ему предложить, например, должность заместителя директора по учебной или учебно-производственной работе?

Реорганизация предприятия в форме присоединения не является основанием для расторжения трудового договора с работником. Вопросы изменения условий трудового договора решаются по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

На основании ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.