Вопрос: Мой работодатель сначала подписал мое заявление (с отработкой 1 недели) на увольнение по собственному желанию (есть подписи всех должностных лиц, которые указаны в заявлении), а теперь говорит, что хочет, чтобы я отработала 2 недели. Что делать? Заявление подписано - достаточное ли это основание для того, чтобы не выйти на работу на 2 недели (работодатель угрожает, что поставит прогул) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель сначала подписал мое заявление (с отработкой 1 недели) на увольнение по собственному желанию (есть подписи всех должностных лиц, которые указаны в заявлении), а теперь говорит, что хочет, чтобы я отработала 2 недели. Что делать? Заявление подписано - достаточное ли это основание для того, чтобы не выйти на работу на 2 недели (работодатель угрожает, что поставит прогул).

Если между Вами и работодателем не было заключено письменное соглашение о расторжении трудового договора до истечения 2 недель с даты предупреждения об увольнении, то требование работодателя правомерно. Проставленная подпись должностного лица работодателя на заявлении не является соглашением о досрочном увольнении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.