Вопрос: Я работаю в банке, находясь в очередном отпуске, я заболела. После окончания болезни у меня продлился отпуск. Заболела я в другом городе и, приехав домой, обнаружила, что в больничном листе не проставлена печать и нет подписи врача. Я отправила больничный обратно в тот город, где проходила лечение. На данный момент мой больничный лист еще не вернулся, а я решила уволиться (нашла другую работу). Работодатель сказал, что уволит меня по статье за прогулы, т.к. я не представила больничный лист. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я уволиться по собственному желанию без записи в трудовой книжке о прогулах? Как мне поступить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке, находясь в очередном отпуске, я заболела. После окончания болезни у меня продлился отпуск. Заболела я в другом городе и, приехав домой, обнаружила, что в больничном листе не проставлена печать и нет подписи врача. Я отправила больничный обратно в тот город, где проходила лечение. На данный момент мой больничный лист еще не вернулся, а я решила уволиться (нашла другую работу). Работодатель сказал, что уволит меня по статье за прогулы, т.к. я не представила больничный лист. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я уволиться по собственному желанию без записи в трудовой книжке о прогулах? Как мне поступить в данной ситуации?

Исходя из описанной Вами ситуации, если работодателем будет произведено Ваше увольнение за прогулы, оно будет незаконным, поскольку есть уважительная причина для отсутствия на работе, а также у Вас не взяты письменные объяснения о Вашем отсутствии на работе.

При незаконности увольнения, а также при нарушении процедуры увольнения работник подлежит восстановлению на работе. Однако процедура восстановления осуществляется путем подачи соответствующего искового заявления в суд.

Обращаем Ваше внимание, что срок обращения в суд в данном случае ограничен 1 месяцем со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.