Вопрос: Как правильно оформить запись в трудовой книжке при реорганизации по приказу вышестоящей организации (уволить по переводу с занимаемой должности (печать реорганизованной организации), затем принять в порядке перевода на имеющуюся должность (печать принимающей организации))? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить запись в трудовой книжке при реорганизации по приказу вышестоящей организации (уволить по переводу с занимаемой должности (печать реорганизованной организации), затем принять в порядке перевода на имеющуюся должность (печать принимающей организации))?

При реорганизации работодателя вносить запись об увольнении и приеме на новую работу в трудовые книжки работников не следует.

Запись о реорганизации можно сделать по аналогии с записью о переименовании организации следующим образом: отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то путем слияния, присоединения выделения и т.п." а в графе 4 проставляется основание реорганизации - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Правовое обоснование:

В действующих нормативно-правовых актах по ведению трудовых книжек (Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не установлен порядок внесения в них записи об изменении сведений о работодателе в связи с реорганизацией.

Согласно п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.