Вопрос: Возможно ли принять на работу сотрудника с формулировкой срока работы в трудовом договоре "на время отсутствия работника, связанного с отпусками по беременности и родам, уходом за ребенком" или "на время отсутствия работника", учитывая два вида отпусков (отпуск по беременности и родам плюс отпуск по уходу за ребенком, возможно и ежегодный отпуск), либо оформление (в т.ч. прекращение) трудового договора на определенный срок (срочные трудовые договоры) производится по каждому случаю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Возможно ли принять на работу сотрудника с формулировкой срока работы в трудовом договоре "на время отсутствия работника, связанного с отпусками по беременности и родам, уходом за ребенком" или "на время отсутствия работника", учитывая два вида отпусков (отпуск по беременности и родам плюс отпуск по уходу за ребенком, возможно и ежегодный отпуск), либо оформление (в т.ч. прекращение) трудового договора на определенный срок (срочные трудовые договоры) производится по каждому случаю?

В данном случае необходимо будет заключать два срочных трудовых договора, в первом указать срок окончания - в связи с окончанием отпуска по беременности и родам, второй - в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.