Вопрос: Я работаю в бюджетном учреждении с 08.02.1012 г. В первый отпуск пошла с 09.08.2012 г. на 9 календарных дней. В 2013 г. из положенных 36 дней отпуска (28 основных и 8 дополнительных) отгуляла только 28, т.к. работодатель в отпуск не отпустил, мотивировав это большим количеством работы. По графику 2014 г. 10 календарных дней отпуска мне было положено с 21 апреля. Эти 10 дней также не были предоставлены. На данный момент мне предоставляют 10 календарных дней отпуска этого года с условием, что я обязана приходить на работу каждый день на полдня и при этом сотрудник отдела кадров утверждает, что 8 календарных дней отпуска прошлого года у меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетном учреждении с 08.02.1012 г. В первый отпуск пошла с 09.08.2012 г. на 9 календарных дней. В 2013 г. из положенных 36 дней отпуска (28 основных и 8 дополнительных) отгуляла только 28, т.к. работодатель в отпуск не отпустил, мотивировав это большим количеством работы. По графику 2014 г. 10 календарных дней отпуска мне было положено с 21 апреля. Эти 10 дней также не были предоставлены. На данный момент мне предоставляют 10 календарных дней отпуска этого года с условием, что я обязана приходить на работу каждый день на полдня и при этом сотрудник отдела кадров утверждает, что 8 календарных дней отпуска прошлого года у меня "сгорают", т.к. период для расчета начинается со дня моего принятия на работу. Подскажите, прав ли работодатель в данной ситуации? И каким образом мне получить компенсацию (денежную или в виде отгулов) за работу во время отпуска?

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке сокращать время отпуска.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

График отпусков составляется работодателем исходя из производственной необходимости, при этом о времени начала отпуска работник должен быть уведомлен не позднее, чем за две недели до его начала.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.