Вопрос: Я работаю по графику сменности. График составлен под коллег работающих по вахтовому методу. Я сам не вахтовик. Если к примеру в сентябре мы работали с 3 по 29 число, то в октябре выходим на работу примерно в середине месяца. Оплата производится за фактически отработанное время, соответственно в сентябре получается переработка сверх нормы, а в октябре недоработка. 1) Как работодатель обязан оплачивать переработку за сентябрь (в оплату за какой период включается переработка и в каком размере)? 2) Обязан ли работодатель оплачивать годовую переработку? 3) Обязан ли работодатель при расчете переработки за год уменьшать годовую норму на время... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по графику сменности. График составлен под коллег работающих по вахтовому методу. Я сам не вахтовик. Если к примеру в сентябре мы работали с 3 по 29 число, то в октябре выходим на работу примерно в середине месяца. Оплата производится за фактически отработанное время, соответственно в сентябре получается переработка сверх нормы, а в октябре недоработка. 1) Как работодатель обязан оплачивать переработку за сентябрь (в оплату за какой период включается переработка и в каком размере)? 2) Обязан ли работодатель оплачивать годовую переработку? 3) Обязан ли работодатель при расчете переработки за год уменьшать годовую норму на время проведенное в отпуске?

1. Все зависит от того, какой учетный период применяется Вашим работодателям при суммированном учете рабочего времени. Если учетным периодом является месяц, то в сентябре отработанные Вами рабочие часы сверх нормы (168 часов) в этом месяце, оплачиваются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если вашим работодателем применяется другой учетный период, все отработанные Вами рабочие часы в этот учетный период складываются, и если они превышают нормальное количество часов за учетный период, то работодатель должен оплатить эту сверхурочную работу (переработки) в размере, указанном выше. С порядком ведения суммированного учета рабочего времени у вашего работодателя Вы можете ознакомиться в правилах внутреннего трудового распорядка. 2. Да, обязан. 3. Да, обязан. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случаях, не предусмотренных ч. 2, 3 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.