Вопрос: У нас на работе идет сокращение. Никаких официальных бумаг по поводу моего сокращения я еще не подписывала. 16 июня написала и отнесла начальнице управления по кадрам заявление на очередной отпуск с 14 июля на 28 дней. После чего до меня дошла информация, что меня будут сокращать и заставят отработать 2 месяца, при этом не отпустят в очередной отпуск. Имеют ли они право не отпускать меня в этот отпуск, и через сколько дней они должны были меня уведомить на счет моего отпуска (отпустят или нет)? Отпуск был запланирован ранее и график отпуска был утвержден предыдущим работодателем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе идет сокращение. Никаких официальных бумаг по поводу моего сокращения я еще не подписывала. 16 июня написала и отнесла начальнице управления по кадрам заявление на очередной отпуск с 14 июля на 28 дней. После чего до меня дошла информация, что меня будут сокращать и заставят отработать 2 месяца, при этом не отпустят в очередной отпуск. Имеют ли они право не отпускать меня в этот отпуск, и через сколько дней они должны были меня уведомить на счет моего отпуска (отпустят или нет)? Отпуск был запланирован ранее и график отпуска был утвержден предыдущим работодателем.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков.

О времени начала отпуска (а не об отмене отпуска) работодатель должен уведомить Вас не позднее чем за две недели до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.