Вопрос: Имеет ли право работодатель, после предоставления отпуска без сохранения заработной платы, требовать от работника письменные доказательства уважительной причины отсутствия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель, после предоставления отпуска без сохранения заработной платы, требовать от работника письменные доказательства уважительной причины отсутствия работника?

В случае если работнику по его письменному заявлению был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а у работника на дату ухода в отпуск не было документов, подтверждающих уважительные причины, указанные в заявлении (например, свидетельство о смерти, свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака и пр.), то работодатель вправе потребовать от работника предоставить данные документы после выхода из отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.