Вопрос: Я работаю маляром. Нас заставляют разгружать и загружать цемент, песок, металлические леса, убирать и загружать мусор, а зарплата по сделанной работе, т.е. сколько заштукатуришь или зашпаклюешь. И только 70% платят, а 30% забирают на компенсации отпусков, инструменты и т.д. Имеет ли право начальство ООО платить только 70%? Это выходит примерно от 300 до 491 рубля в день и плюс 1/6. И еще снимают коэффициент трудового участия не понятно за что, нам не объясняют (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю маляром. Нас заставляют разгружать и загружать цемент, песок, металлические леса, убирать и загружать мусор, а зарплата по сделанной работе, т.е. сколько заштукатуришь или зашпаклюешь. И только 70% платят, а 30% забирают на компенсации отпусков, инструменты и т.д. Имеет ли право начальство ООО платить только 70%? Это выходит примерно от 300 до 491 рубля в день и плюс 1/6. И еще снимают коэффициент трудового участия не понятно за что, нам не объясняют.

Если Вы имеете ввиду, что работодатель выплачивает Вам только 70% от положенной Вам по трудовому договору заработной платы, то его действия являются неправомерными.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Размер заработной платы работника определяется трудовым договором в соответствии с действующими у Вашего работодателя системами оплаты труда.

Более же точно ответить на поставленный Вами вопрос не представляется возможным из-за неясности формулировки Вашего вопроса.

На вопрос о правомерности снятия с Вас КТУ (коэффициента трудового участия) ответить также не представляется возможным в связи с тем, что КТУ (коэффициент трудового участия) - это коэффициент, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. Применяется для стимулирования оплаты труда при коллективной форме его организации, чтобы привести в соответствие индивидуальное вознаграждение отдельных работников и коллективный результат работы. Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой цифровое значение, которое применяется как мера для распределения заработка, полученного в результате коллективного труда. Правила распределения заработка по КТУ, порядок понижения, повышения КТУ, порядок расчета заработной платы работника с учетом данного коэффициента и т.п. определяются непосредственно работодателем в разрабатываемых им локальных нормативных актах (например, в положении об оплате труда).

Поэтому для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с локальным нормативным актом, регулирующим вопросы порядка применения КТУ при проведении расчета и выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.