Вопрос: В нашей организации (довольно крупное ООО) проиндексировали заработную плату, но не оклад, а только премиальную часть. Можно ли так? И еще. Мне вообще ничего не проиндексировали, сказав, что я отработал менее года в данной организации. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации (довольно крупное ООО) проиндексировали заработную плату, но не оклад, а только премиальную часть. Можно ли так? И еще. Мне вообще ничего не проиндексировали, сказав, что я отработал менее года в данной организации. Законно ли это?

Ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным без ознакомления с соответствующим локальным нормативным актом.

Порядок проведения индексации заработной платы должен быть установлен работодателем в соответствующем локальном нормативном акте, коллективном договоре, соглашении.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.