Вопрос: Я работаю в магазине с 09.09.2010 года и все эти годы я уходила в отпуск на 28 календарных дней. В этом году поехав в оплачиваемую командировку, я отдала заявление на отпуск, но написала не на 14 дней, а на 10, чтобы позже взять на 18. Мне, находясь в оплачиваемой командировке, говорят, что у них новые новшества (за которые я не расписывалась) и что с этого года мне положено не 28, а 25 календарных дней. Правильно ли поступает моя организация делая такие новшества и не ставя меня в известность? Могу ли я, предъявив трудовой договор, написать заявление на 18 дней, а не на 15? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в магазине с 09.09.2010 года и все эти годы я уходила в отпуск на 28 календарных дней. В этом году поехав в оплачиваемую командировку, я отдала заявление на отпуск, но написала не на 14 дней, а на 10, чтобы позже взять на 18. Мне, находясь в оплачиваемой командировке, говорят, что у них новые новшества (за которые я не расписывалась) и что с этого года мне положено не 28, а 25 календарных дней. Правильно ли поступает моя организация делая такие новшества и не ставя меня в известность? Могу ли я, предъявив трудовой договор, написать заявление на 18 дней, а не на 15?

Работодатель не вправе уменьшать количество дней основного ежегодного отпуска, даже в случае письменного согласия работника. Вы вправе требовать предоставления вам отпуска в количестве 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части возможно по соглашению с работодателем.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование:

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.