Вопрос: Мы работаем в товариществе собственников жилья электрогазосварщиками. Каждый из нас имеет квалификацию 4-5 разряда. Мы работаем на ручной сварке и резке металла, свариваем трубопроводы отопления и водоснабжения в подвалах и квартирах жилых домов. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику мы выполняем работу электрогазосварщика 4 разряда, которая дает на право на льготный стаж. Есть дни, когда мы в течение всего рабочего времени заняты на сварке в подвале. Однако в трудовой книжке мы записаны просто электрогазосварщиками, без указания разряда. В должностной инструкции тоже нет указания разряда. Аттестация в организации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в товариществе собственников жилья электрогазосварщиками. Каждый из нас имеет квалификацию 4-5 разряда. Мы работаем на ручной сварке и резке металла, свариваем трубопроводы отопления и водоснабжения в подвалах и квартирах жилых домов. Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику мы выполняем работу электрогазосварщика 4 разряда, которая дает на право на льготный стаж. Есть дни, когда мы в течение всего рабочего времени заняты на сварке в подвале. Однако в трудовой книжке мы записаны просто электрогазосварщиками, без указания разряда. В должностной инструкции тоже нет указания разряда. Аттестация в организации проводилась, и не нашла вредных условий труда. Как обязать работодателя провести досрочную аттестацию рабочих мест и указать разряд в трудовой книжке?

Наличие вредных факторов на производстве, в том числе ПДК вредных веществ до 01.01.2014 г. устанавливалось только по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. По требованию работников в случае их несогласия с результатами аттестации работники вправе обратиться в инспекцию труда с запросом о проведении государственной экспертизы условий труда. В случае несогласия с результатами проведенной экспертизы работники вправе обжаловать экспертное заключение в судебном порядке.

В трудовую книжку работника работодатель обязан внести наименование должности в соответствии с действующим штатным расписанием и приказом о приеме на работу, который издается на основании трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 209 ТК РФ в редакции, действующей до 01.01.2014 г., аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В соответствии со ст. 216.1 ТК РФ государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, квалификации вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.