Вопрос: 1. Я инженер-программист, работаю на заводе. Недавно у нас появилась проблема. Начальник отдела труда и заработной платы решила, что опозданием на работу является проход через проходные позже 7.20. Рабочий день у нас начинается с 7.30 и заканчивается в 16.00. Она мотивирует это тем, что за 10 минут до работы работник должен находится на рабочем месте, а не идти через проходные. Правомерно ли это? 2. Когда я опоздал на несколько минут, я даже на часы не смотрел. Начальник отдела труда и заработной платы заявила, что если подобное повторится она лишит премии моего непосредственного начальника. Правомерно ли это? Не переходит ли начальник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Я инженер-программист, работаю на заводе. Недавно у нас появилась проблема. Начальник отдела труда и заработной платы решила, что опозданием на работу является проход через проходные позже 7.20. Рабочий день у нас начинается с 7.30 и заканчивается в 16.00. Она мотивирует это тем, что за 10 минут до работы работник должен находится на рабочем месте, а не идти через проходные. Правомерно ли это? 2. Когда я опоздал на несколько минут, я даже на часы не смотрел. Начальник отдела труда и заработной платы заявила, что если подобное повторится она лишит премии моего непосредственного начальника. Правомерно ли это? Не переходит ли начальник отдела труда и заработной платы допустимые границы?

1. Неправомерно. Правила внутреннего трудового распорядка отражают режим Вашего труда, в т.ч. начало и окончание рабочего времени (с 07.30 до 16.00). Все работы, выполняемые Вами согласно заключенному трудовому договору, должны производиться в пределах установленного рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет только времени, фактически отработанного каждым работником.

Вы должны приступить к выполнению Ваших должностных обязанностей в 7.30. Время до этого момента Вы вправе использовать по своему усмотрению.

2. Неправомерно. Дисциплинарное взыскание за опоздание может быть применено только к работнику - непосредственному нарушителю трудовой дисциплины. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

2. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.