Вопрос: В октябре 2013 г. я устроился на завод стропальщиком. Каждый месяц 11 числа, я получал заработную плату, а 26 - аванс. Премия наша зависела от выполненного плана. Когда я, отработав 8 месяцев, решил уволиться по собственному желанию, то предупредил об этом начальство. Мне было дано указание - отработать две недели. Что я и сделал. 14 мая написал заявления, а 28 я уволился. 26 мая, как и всегда, пришел аванс в размере трех тысяч рублей. 11 июня я ждал заработную плату. Пришла в срок, но начислено было всего 12 900 тысяч рублей (а до увольнения я всегда получал 25000 тысяч рублей, а когда и больше, без учета аванса). Я был возмущен такой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2013 г. я устроился на завод стропальщиком. Каждый месяц 11 числа, я получал заработную плату, а 26 - аванс. Премия наша зависела от выполненного плана. Когда я, отработав 8 месяцев, решил уволиться по собственному желанию, то предупредил об этом начальство. Мне было дано указание - отработать две недели. Что я и сделал. 14 мая написал заявления, а 28 я уволился. 26 мая, как и всегда, пришел аванс в размере трех тысяч рублей. 11 июня я ждал заработную плату. Пришла в срок, но начислено было всего 12 900 тысяч рублей (а до увольнения я всегда получал 25 000 тысяч рублей, а когда и больше, без учета аванса). Я был возмущен такой заработной платой. Решил позвонить своему мастеру, который закрывает табель. Мастер ответил, что закрыл мне месяц полностью, что план у нас выполнен и к начислению у меня 31 000 тысяча рублей. По истечении пары дней я узнаю, что вышестоящее начальство издало приказ - при увольнении лишать всех стопроцентной премии (я такого не слышал и об этом не предупреждали). И вообще мне не понятно, лишили ли меня премии, либо бухгалтерия так начислила, я ничего не понимаю. Никакого приказа о лишении премии я в глаза не видел и не подписывал. Помогите мне, пожалуйста, разобраться. Правомерны и законны ли их действия? Где же справедливость? Я отработал весь месяц, выполнил план и даже выходил по субботам на подработки.

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным ввиду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.

Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) Вами выполнены, работодатель обязан был выплатить Вам премию.

В день увольнения работодатель обязан был выплатить все причитающиеся Вам суммы, предусмотренные трудовым договором, локальными нормативно-правовыми актами.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.