Вопрос: Работаем в должности сторож (вахтер) в одном ООО. График работы сутки трое (1/3). В мае 2014 года рабочие смены приходились на 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 мая. 1 и 9 мая являются праздничными днями и в соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации. Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере по ТК РФ. Но бухгалтер сказала, что нам не положена двойная оплата в праздничные дни и отказалась оплачивать их в двойном размере. Она считает что оплатила их в переработке. Количество нормочасов в мае 151... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем в должности сторож (вахтер) в одном ООО. График работы сутки трое (1/3). В мае 2014 года рабочие смены приходились на 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 мая. 1 и 9 мая являются праздничными днями и в соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации. Поэтому оплата работы в праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере по ТК РФ. Но бухгалтер сказала, что нам не положена двойная оплата в праздничные дни и отказалась оплачивать их в двойном размере. Она считает что оплатила их в переработке. Количество нормочасов в мае 151. Согласно нашему графику переработка начинается во время смены 25 числа. На начало смены отработано 144 часа. 1 и 9 мая количество отработанных часов составляет соответственно 24 и 72, т.е. переработки еще нет. Наш расчетный лист за май 2014 года выглядит так: Часовая тарифная ставка 21 руб. часов отработано 192, сумма 4032, переработка 41 861, ночные 64 537. Объясните положена ли нам двойная оплата за 1 мая 24 часа (с 8 утра 1 до 8 утра 2 мая (2 мая перенесенный праздничный день) и за 9 мая 16 часов (с 8 утра до 24 ч.) Работа начинается с 8 утра. И положена ли доплата за ночные часы в праздничные дни?

Двойная оплата положена за часть смены, выпадающую на нерабочие праздничные дни, то есть оплате подлежит отработанное время с 08 часов 00 минут по 24 часа 00 минут за 1 мая 2014 года и с 08 часов 00 минут до 24 часов 00 минут за 9 мая 2014 года.

Работа за утро 2 мая 2014 года оплачивается как работа в обычную смену, поскольку данный день праздничным не является и с учётом Вашего режима и метода работы не является для Вас выходным днём.

Доплата положена за ночные часы и праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году" выходной день с субботы 4 января 2014 года перенесён на пятницу 2 мая 2014 года.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.