Вопрос: Какие компенсационные выплаты положены декретницам при увольнении в связи с ликвидацией компании? Как происходят эти выплаты в день увольнения или растянуто по времени? Не получится ли так, что компания закончит свое существование к моменту окончательных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какие компенсационные выплаты положены декретницам при увольнении в связи с ликвидацией компании? Как происходят эти выплаты в день увольнения или растянуто по времени? Не получится ли так, что компания закончит свое существование к моменту окончательных выплат?

Вам положены выплаты, гарантированные наравне с другими работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации, а именно:

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день увольнения;

- компенсация за неиспользованный отпуск (при его наличии) - в день увольнения;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора (при этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве);

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка по окончании третьего месяца с момента прекращения трудового договора (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).

Работодатель должен произвести работнику все выплаты, гарантированные законодательством при увольнении в связи с ликвидацией, до момента своей ликвидации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.