Вопрос: Я работаю в ЗАО директором магазина. 9 июня ушел на больничный. 10 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию с датой 25 июня, так как еще нахожусь на испытательном сроке. Когда меня уволят и когда мне выдадут трудовую книжку и произведут расчет? Больничный будет закрыт ориентировочно 3 июля (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ЗАО директором магазина. 9 июня ушел на больничный. 10 июня написал заявление на увольнение по собственному желанию с датой 25 июня, так как еще нахожусь на испытательном сроке. Когда меня уволят и когда мне выдадут трудовую книжку и произведут расчет? Больничный будет закрыт ориентировочно 3 июля.

Работодатель должен уволить Вас той датой, которая указана в вашем заявлении - 25 июня. Произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку работодатель обязан в день прекращения трудового договора.

В случае если 25 июня Вы не будете присутствовать на работе, то расчет с вами должны произвести не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете, трудовая книжка должна быть вам выдана не позднее трех рабочих дней со дня обращения за ней.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.