Вопрос: Я взяла учебный отпуск на две недели, а на следующий день мне сказали по телефону, что со мной не будут продолжать трудовой договор, который заканчивается 30 июня. Мой учебный отпуск заканчивается 25 июня. Я спросила, надо ли мне будет отрабатывать с 25 по 30 июня, мне сказали, что нет. Но вчера я позвонила и спросила могу ли я забрать 24 июня свою трудовую книжку, а мне неожиданно ответили, что я должна выйти 25 на работу и отработать до 30, но я наверно буду брать больничный. Я пока никаких уведомлений не подписывала. Как мне себя защитить от того, что работодатель не уведомил меня о том, что он не прерывал со мной трудовой договор, и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я взяла учебный отпуск на две недели, а на следующий день мне сказали по телефону, что со мной не будут продолжать трудовой договор, который заканчивается 30 июня. Мой учебный отпуск заканчивается 25 июня. Я спросила, надо ли мне будет отрабатывать с 25 по 30 июня, мне сказали, что нет. Но вчера я позвонила и спросила могу ли я забрать 24 июня свою трудовую книжку, а мне неожиданно ответили, что я должна выйти 25 на работу и отработать до 30, но я наверно буду брать больничный. Я пока никаких уведомлений не подписывала. Как мне себя защитить от того, что работодатель не уведомил меня о том, что он не прерывал со мной трудовой договор, и чтобы не заставил отрабатывать после больничного ещё 2 недели после увольнения?

Уведомив Вас о прекращении срочного трудового договора, работодатель выполнил процедуру прекращения срочного трудового договора в соответствии с требованиями законодательства.

Таким образом, ваш срочный трудовой договор прекратиться 30.06.2014 г. вне зависимости от того, что в этот день Вы, возможно, будете на больничном. По окончании больничного Вы не обязаны будете выходить на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.