Вопрос: Я руководитель детской школы искусств. Преподаватель школы искусств имеет право на отпуск сроком 56 календарных дней за период 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. Наш сотрудник-преподаватель отказывается уходить в очередной отпуск летом (ссылается на то, что в трудовом законодательстве не сказано, когда должен педагогический работник брать очередной отпуск). Другие педагогические работники школы находятся в очередном отпуске (традиционно для всех школ). Надобности нахождения данного работника на работе нет. Как можно выйти из сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я руководитель детской школы искусств. Преподаватель школы искусств имеет право на отпуск сроком 56 календарных дней за период 01 августа 2013 года по 31 июля 2014 года. Наш сотрудник-преподаватель отказывается уходить в очередной отпуск летом (ссылается на то, что в трудовом законодательстве не сказано, когда должен педагогический работник брать очередной отпуск). Другие педагогические работники школы находятся в очередном отпуске (традиционно для всех школ). Надобности нахождения данного работника на работе нет. Как можно выйти из сложившейся ситуации?

Если отпуск работнику предоставляется за первый год работы, о его предоставлении Вам следует известить работника за две недели до его начала. При этом дату отпуска в пределах первого рабочего года по истечении шести месяцев его непрерывной работы Вы можете определить сами.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.