- Главная
- Вопрос: Директор школы заставил учителя, вышедшего на пенсию по выслуге лет, перезаключить трудовой договор на срочный. Считаю, что данные действия были приняты директором исключительно из личной неприязни к учителю, работающему в данной школе без перерыва с 1980 года, так как с другими учителями, вышедшими на пенсию, таких договоров не было заключено. Теперь, после окончания учебного года, директор увольняет учителя в связи с истечением срока договора. Правомерны ли действия директора? Какие меры можно применить, чтобы избежать увольнения учителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Директор школы заставил учителя, вышедшего на пенсию по выслуге лет, перезаключить трудовой договор на срочный. Считаю, что данные действия были приняты директором исключительно из личной неприязни к учителю, работающему в данной школе без перерыва с 1980 года, так как с другими учителями, вышедшими на пенсию, таких договоров не было заключено. Теперь, после окончания учебного года, директор увольняет учителя в связи с истечением срока договора. Правомерны ли действия директора? Какие меры можно применить, чтобы избежать увольнения учителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ