Вопрос: Ситуация: сотрудник получает оклад 10 000 руб., работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. В январе 2014 г. он работал в выходной день сверх нормы, расчет РВ - 10 000 / 17 дней = 588,24 руб. плюс отгул в следующем месяце, его заработная плата за январь составила - 10 588,24 руб. В феврале 2014 г. сотрудник использовал отгул и снова отработал рабочий выходной сверх нормы рабочего времени, расчет РВ в феврале - 10 000 / 19 дней = 526,32 руб. плюс отгул на следующий месяц (т.к. его норма рабочего времени за счет отгула отлична от остальных на 1 день, по производственному календарю в феврале 20 рабочих дней), заработная плата за февраль... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ситуация: сотрудник получает оклад 10 000 руб., работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. В январе 2014 г. он работал в выходной день сверх нормы, расчет РВ - 10 000 / 17 дней = 588,24 руб. плюс отгул в следующем месяце, его заработная плата за январь составила - 10 588,24 руб. В феврале 2014 г. сотрудник использовал отгул и снова отработал рабочий выходной сверх нормы рабочего времени, расчет РВ в феврале - 10 000 / 19 дней = 526,32 руб. плюс отгул на следующий месяц (т.к. его норма рабочего времени за счет отгула отлична от остальных на 1 день, по производственному календарю в феврале 20 рабочих дней), заработная плата за февраль составила 10 526,32 руб. Правильно ли рассчитан РВ в феврале или нужно было оклад делить на количество рабочих дней по производственному календарю, то есть на 20 рабочих дней?

Работа в выходной день, производимая сверх месячной нормы рабочего времени, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти.

Следовательно, в данном случае при подсчете размера оплаты за работу в выходной день необходимо исходить из нормы рабочего времени, которая определена федеральным органом исполнительной власти (в феврале 2014 - 20 рабочих дней).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.