Вопрос: При переводе с должности на декретную должность требуют обязательно уволиться, и вновь оформиться на временную должность без сохранения постоянного места. Переводом запрещают. Является ли это нарушением Трудового кодекса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При переводе с должности на декретную должность требуют обязательно уволиться, и вновь оформиться на временную должность без сохранения постоянного места. Переводом запрещают. Является ли это нарушением Трудового кодекса?

Да, является. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон. В Вашем случае работодатель должен заключить с Вами дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу на время отсутствия работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.