Вопрос: Приказ о принятии на работу подписан, в приказе прописан номер трудового договора. А сам договор не подписан, вторую неделю обещают его предоставить. Подскажите, может ли недобросовестный (допустим) работодатель под подписанный приказ "подсунуть" договор с ему удобными, а мне не удобными условиями, не дав мне подписать. То есть будет ли не подписанный мной договор, номер которого прописан в подписанном мной приказе, действителен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Приказ о принятии на работу подписан, в приказе прописан номер трудового договора. А сам договор не подписан, вторую неделю обещают его предоставить. Подскажите, может ли недобросовестный (допустим) работодатель под подписанный приказ "подсунуть" договор с ему удобными, а мне не удобными условиями, не дав мне подписать. То есть будет ли не подписанный мной договор, номер которого прописан в подписанном мной приказе, действителен?

Не подписанный Вами договор не будет являться действительным. Вместе с тем, даже если трудовой договор не оформлен в письменной форме, при фактическом допуске к осуществлению работы, трудовой договор считается заключенным, и на работника распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.