Вопрос: Работодатель привлек меня к научно-исследовательской работе несмотря на что, что данные обязанности не прописаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Утверждения, что это не моя обязанность и я в этом вопросе не компетентен, ни к чему не привели. В итоге я выполнил работу в соответствии со своими навыками и знаниями. Руководство сказало, что это все неверно. В результате получил выговор "за отсутствие результатов по научно-исследовательской работе". В объяснительной я перечислил, что я сделал, а что нет. Справедливо ли данное дисциплинарное взыскание (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель привлек меня к научно-исследовательской работе несмотря на что, что данные обязанности не прописаны ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции. Утверждения, что это не моя обязанность и я в этом вопросе не компетентен, ни к чему не привели. В итоге я выполнил работу в соответствии со своими навыками и знаниями. Руководство сказало, что это все неверно. В результате получил выговор "за отсутствие результатов по научно-исследовательской работе". В объяснительной я перечислил, что я сделал, а что нет. Справедливо ли данное дисциплинарное взыскание.

Если выполнение работы, за которое наложено дисциплинарное взыскание, не входит в Ваши трудовые обязанности и работодатель не возлагал на Вас данную работу за дополнительную плату с Вашего письменного согласия в порядке, предусмотренном для совмещения профессий, дисциплинарное взыскание применено незаконно.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.