Вопрос: 9 июня меня, работник отдела кадров в письменном виде предупредил о сокращении и сказал прийти 11 августа увольняться, а на 2 месяца я отправляюсь в "простой", с оплатой 2/3 тарифной ставки. Если найду работу за эти 2 месяца то могу уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

9 июня меня, работник отдела кадров в письменном виде предупредил о сокращении и сказал прийти 11 августа увольняться, а на 2 месяца я отправляюсь в "простой", с оплатой 2/3 тарифной ставки. Если найду работу за эти 2 месяца то могу уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия?

В случае простоя работник не вправе покидать рабочее место по своему усмотрению, без разрешения работодателя.

Оплата простоя, если он возник по вине работодателя, осуществляется в размере не менее двух третей среднего заработка, который рассчитывается с учетом надбавок и премий, а если простой возник по независящим от работника и работодателя причинам - то в размере не менее двух третей от тарифной ставки работника без учета надбавок и премий.

До истечения срока предупреждения об увольнении Вы вправе уволиться по собственному желанию, так как досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата с выплатой компенсации в этот период является правом, а не обязанностью работодателя.

Правовое обоснование:

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.